HR- NINJA

Профессиональное кадровое агентство, которое открывает для компаний эффективных сотрудников и закрывает любой кадровый вопрос

HR- NINJA

Профессиональное кадровое агентство, которое открывает для компаний эффективных сотрудников и закрывает любой кадровый вопрос

Мы берем

  • Инициативу по тотальному погружению в корпоративную культуру компании
  • Обязательства по составлению портрета идеального кандидата
  • Всю головную боль по изучению сотен резюме и проведению десятков встреч

Вы получаете

  • Максимальную экономию времени, нервов и воды в кулере
  • Видеозаписи собеседований с каждым кандидатом
  • Только наиболее подходящих соискателей на ваши вакансии

Оставьте заявку и мы в ближайшее время поможем вам нанять компетентного сотрудника, который без труда вольется в коллектив и будет успешно выполнять любые поставленные задачи

Комплексный подход на каждом этапе подбора персонала

Использование комплексного подхода на каждом этапе подбора персонала обеспечивает максимальное попадание в Ваши желания

Интервью

Мы проводим тщательное интервью, прежде чем приступаем к поиску сотрудников, что позволяет принять в коллектив не просто работника, выполняющего ряд задач, а личность, обладающую уникальным опытом, помогающим покорить любые профессиональные вершины.

Количество пунктов

Нас не пугает большое количество пунктов, которым должен соответствовать идеальный кандидат, мы берем на вооружение самые нестандартные платформы и инструменты по работе с соискателями.

Результат

Результат никогда не заставляет себя ждать, а радоваться успешному закрытию кадрового вопроса - пожалуйста.

У нас уже есть оптимальное решение для вас

Поиск и подбор нового эффективного персонала

Быстро подобрать кадры на долгое сотрудничество

  • Цена вопроса: от 70% заработной платы сотрудника
  • Ценность ответа: бесперебойная организация рабочего процесса

Оценка компетенций действующих сотрудников

Провести тест на совместимость сотрудника и его компетенций

  • Цена вопроса: от 2 000 рублей на одного сотрудника
  • Ценность ответа: максимально качественный результат от работы

Немного статистики из области поиска новых сотрудников

Как никогда сегодня это сложный и долгий процесс. Он может стоить немало денег и вызывать сильный стресс как у рекрутеров, так и у кандидатов.

  • На трудоустройство нового сотрудника уходит в среднем 38 дней (и больше)
  • Cредние затраты на трудоустройство одного специалиста выросли до 250 000 руб. (только представьте, сколько теряет компания за месяц простоя в вакантных позициях)
  • 60% работодателей признаются, что их беспокоят издержки, связанные с вакантными должностями (и это логично)

Если вы НЕ хотите оказаться в числе тех, кто теряет кадры, время и деньги одновременно — заполняйте заявку и вопрос закроется в разы быстрее, что вы не успеете подумать о потерях!

Цифры, которые значат, что до сегодняшнего дня вы жили с головной болью

67% работодателей

cчитают нехватку квалифицированных и опытных кандидатов самой большой проблемой при найме

1/3 работодателей

утверждают, что основной причиной, по которой они не могут закрыть вакансии, является отсутствие соискателей

Все намного проще, чем кажется: «Опытные и эффективные кандидаты есть всегда, если знать, где искать!»

Смотрите наши кейсы и убедитесь сами!

Сеть ломбардов Gudda
Задача: закрыть 7 вакансий разных подразделений компании
Проблемные зоны: деятельность компании - ломбардный услуги, что не всегда вызывало у соискателей доверие; оклад для IT-специалистов был заявлен ниже действующего на рынке специалистов этой сферы
Решение: наняты 5 программистов 1С в IT отдел, который был собран с нуля, 1 заместитель главного бухгалтера, 1 руководитель отдела продаж, 1 человек повышен в должности из действующего рабочего состава
Компания: Active Sale Group
Задача: собрать отдел продаж для филиала в Москве
Проблемные зоны: большая текучка кадров в составе менеджеров по продажам
Решение: наняты 20 менеджеров по продажам, 4 руководителя отдела продаж, 1 директор филиала
Digital-агентство Linkort
Задача: нанять эффективных web-специалистов
Проблемные зоны: кратчайшие сроки закрытия вакансий
Решение: наняты 2 web-разработчика и 1 web-дизайнер
Детский клуб «Академия Успеха»
Задача: закрыть вакансии, прямо влияющие на деятельность всей компании
Проблемные зоны: отсутствие специалистов на ключевых позиций с старт сезона продаж
Решение: наняты 1 воспитатель и 1 менеджер по работе с клиентами
Компания: Франчайзинг 5
Задача: нанять максимально компетентного в сфере франшиз менеджера по продажам
Проблемные зоны: отсутствие в Ростове-на-Дону должного количества специалистов с опытом франчайзинга, необходимость точной выборки, т.к. заработная плата была установлена в 5 раз выше зарплаты рядового сотрудника
Решение: нанят 1 менеджер по продажам с нужным опытом, переехавший из Москвы в Ростов-на-Дону ради этой работы
IT-агентство Iva-lab
Задача: нанять компетентного менеджера по продажам
Проблемные зоны: непростые условия для сотрудника: отсутствие оклада и мотивация только по KPI
Решение: нанят 1 менеджер по продажам, которому подошли соответствующие условия

Решите свои кадровые задачи прямо сейчас - заполните анкету!

2019 © Все права защищены

Разработка и продвижение сайта

Пролистать наверх

hr-ninja

Оставьте заявку на бесплатную консультацию! Наш менеджер свяжется с Вами в течении 3 минут